当事業所では、介護職員等処遇改善加算の算定をいたしました。
当事業所の処遇改善に関する賃金以外の具体的な取り組みを、以下の通り公表いたします。

【職場環境要件の掲示】
・入職促進に向けた取組

①法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
②他産業からの転職者、主婦層、中高年齢等、経験者にこだわらない幅広い採用

・資質の向上やキャリアアップに向けた支援

③上位者・担当者などによるキャリア面談などキャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
④働きながら国家資格等の取得を目指すものに対する研修受講支援等
⑤研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動によるキャリアサポート制度の導入

・両立支援・多様な働き方の推進

⑥子育てや家族等の介護等の仕事の両立を目指すための休業制度の充実（産休・育休の実績あり）
⑦職員の事情等に応じた勤務シフト、非正規職員から正規職員への転換の制度（転換実績あり）
⑧有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識づくりのための取得目標の設定、声掛け
⑨有給休暇取得促進のため、属人化の解消、業務配分の偏りの解消への取り組み

・腰痛を含む心身の健康管理

⑩業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
⑪短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断
⑫事故・トラブルへの対応マニュアル作成等の体制整備

・生産性向上のための業務改善の取組

⑬現場の課題の見える化の実施
⑭５S活動等の実施による職場環境の整備
⑮業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
⑯業務支援ソフト、情報端末の導入
⑰チャットツールの導入による連絡調整の迅速化

・やりがい・働きがいの醸成

⑱ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
⑲利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
⑳支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報共有